El rol de la enfermera evoluciona hacia un perfil especialistas, líder e investigadora, pero fiel a los cuidados como motor de su profesión

Sant Boi de Llobregat, 15 de mayo de 2025. La evolución de la profesión enfermera transforma su perfil y lo profesionaliza, potenciando el auge d ’enfermeras especialistas y de práctica avanzada (IPA), y aumentando l ’interés por la búsqueda en enfermería y la visión de liderazgo. Todo ello sin perder de vista el origen de la profesión, los cuidados y el acompañamiento a la persona atendida.

Esta es una de las conclusiones de la Jornada del Día Internacional de la Enfermería, celebrada hoy al Parque Sanitario SJD bajo el lema ‘Los cuidados como herramienta de transformación’. “A la hora de liderar equipos el liderazgo tiene que ser más enfermero que no médico. Es un reto que tenemos que superar” ha remarcado Sebastià J. Santaeugènia, director gerente del Parque Sanitario SJD durante la inauguración de la jornada, reflexionando sobre la profesión y la necesidad de reconocer todas las especialidades necesarias para contar con más enfermeras especialistas e IPA se.

Las enfermeras especialistas reciben una formación específica, que constituye un requisito, mediante la residencia en una área sanitaria concreta (como, por ejemplo, salud mental) que las capacita para ofrecer cuidados avanzados y especializados dentro de su ámbito, en cualesquiera de las esferas (asistencia, docencia, gestión e investigación). En cuanto a las enfermeras de práctica avanzada (IPA), también tienen formación como enfermeras especialistas o estudios de posgrado (máster oficial o doctorado), así como experiencia laboral en el ámbito, que los permite ejercer con un alto grado de autonomía clínica y liderazgo. Ambos perfiles son esenciales para el abordaje eficaz e integral de las necesidades de salud de la población.

“Nuestra tarea fundamental sida cuidar, es nuestra esencia, pero tenemos que tener una mirada líder, transformadora, de cambio y trabajar diariamente con evidencia científica”, ha remarcado Raquel Fabregat, directora de Enfermería del Parque Sanitario SJD.

Valor añadido a las prácticas enfermeras

“El 70% de las actividades que realizamos diariamente no generan valor añadido”, ha destacado Antonio Pérez, subdirector de Enfermería de Atención Primaria, Calidad y Seguridad del Paciente a la Gerencia de Atención Integrada de Guadalajara en su ponencia inaugural. Revisar que hace falta dejar de hacer, revertir prácticas de bajo valor y luchar contra la resistencia al cambio son tres de los aspectos que Pérez ha destacado como inicio para poder construir un modelo de atención médica basado en el valor.

Valores, cultura y buen clima laboral: claves para fidelizar el talento joven enfermero

La fidelización del talento y la búsqueda de maneras para atraer los jóvenes profesionales ha centrado lo debate de la primera mesa. Contar con mentories con los profesionales, transmitir los valores y la cultura de la organización desde un primer momento o fomentar un buen clima laboral basado en la confianza, el respeto y el crecimiento conjunto han sido algunos de los aspectos más destacados. “Cuando te encuentras a gusto te sientes reconocido, compartes valores y estás alineado”, ha destacado Mª José Tojo, directora de Enfermería del Hospital San Juan de Dios Sant Boi.

Transformando la profesión enfermera: avances y retos

La jornada se ha organizado en cuatro bloques temáticos, con mesas redondas formadas tanto por ponentes externos como por profesionales del Parque Sanitario SJD, donde se han debatido temas como la retención del talento, la economía de los cuidados y la necesidad de evaluar, y donde también ha habido espacio para la exposición de proyectos ya implementados.

“Las enfermeras lideramos proyectos ponemos en valor nuestra profesión, desarrollamos programas, proponemos iniciativas para mejorar la vida de las personas vulnerables y avanzamos a través de la investigación”, ha concluido Alexandra Fernández, enfermera del Parque Sanitario SJD.